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                北化股份有关招聘事项的说明

                发布日期:2014年6月16日 10:08

                一、招聘专业及学历

                化工、化学    机电与机械   自动化    仪器仪表    分析化学    计算机、会计、金融、证券、统计、行政、工商管理或经营管理、人力资源管理等专业的本科生、硕士研究生

                二、招聘名额

                具体专业人数根据面试情况确定。

                三、招聘要求

                (一)自荐材料(内容应真实);

                (二)提供三年的学科成绩(需学校盖章的原件和复印件);

                (二)各种资格证书和奖励证明;

                四、就业协议约定条款

                  1、毕业时需取得毕业证书、学位证书、英语需过四级;自荐材料内容与学籍档案不符;学校有不良履历;报到身体体检达不到公司标准不予签订劳动合同;

                  2、违约金5000元。

                  五、劳动合同的签订

                首签1年或3年,试用期2个月,试用期满再给予一定的试岗熟悉期;合同期满考核合格,双方协商再续签劳动合同。

                六、薪酬与福利待遇

                  (一)薪酬  

                     1、薪酬制度

                1)公司对员工的薪酬实行两级管理,对公司职能管理部门员工和生产经营单位部长助理及以上人员的薪酬由公司确定标准发放,其他人员的工资由部门通过民程序制定分配办法兑现员工。

                2)公司薪酬分配的原则:效率优先、兼顾公平,以按劳分配为主体,多种生产要素参与分配,长期激励与远期激励相结合,个人收入与公司效益、单位效益、个人业绩贡献挂钩。

                3)分配的主要模式:对职能管理部门实行职位绩效薪酬、对生产经营单位实行绩效薪酬,对科研团队实行项目薪酬,为鼓励科技人员科技创新,公司制定了《提案奖励办法》,鼓励管理人员管理创新,制定了《增创效益奖励办法》等等,这些体系性的激励制度为公司的不断发展提供了强有力的支撑。

                     2、大学生入职第一年最低薪酬标准(年月平均工资收入):

                   (1)硕士研究生不低于5000/月;

                   (2211985院校本科毕业生不低于:4000/月;

                   (3)其它院校本科毕生生:3000/月。

                       在成都工作期间,每月另发给生活费1200/月。

                     3、专业技术、经营管理人员1年期后,根据岗位职责、工作能力、工作业绩情况确定工资待遇,近年此类员工年收入均在5-12万元/年之间。工资包括基本工资、各种绩效奖、职位津贴以及其他各种在岗性津补贴。

                   (二)福利待遇

                     1、公司为员工建立了养老、失业、医疗(包括补充医疗、大病保险)、工伤、生育保险和住房公积金(简称五险一金)、购房储备金、住房补贴等;

                     2、在泸州、西安工作期间,试用期内公司统一安排住房或提供一定标准的住房补贴自行租房,同时享受误餐补贴;

                   3、享有相应岗位标准的劳保工作装、护具、保健、保密津贴(保健每月100/月)、安全累进奖1560/年等。

                   4、享有国家规定的各种休假。

                 (三)当地消费水平

                   1、生活费消费水平:每月生活费大约1000/月左右;

                   2、住房消费水平:泸州、西安公司基地的房价均在2500-3200/2(自行租房二室一厅500/月)。

                  七、员工培训和职业通道体系建设

                (一)公司将人才作为公司重要的战略资源,通过对战略资源的引进、培养和开发,最大限度地发挥员工的聪明才智,激发他们的创造潜能,调动他们的工作积极性和创造性,使企业在发展的同时,员工也实现了自身的价值,是公司和员工的双赢。目前公司对员工的培训开发主要采取的是岗位适应和能力提升的培训、学历教育培训、专业进修培训、技能大赛、岗位练兵、现场演练、学术论坛、OA办公系统课件自学、讲座等方式的培训。近年公司与电子科大、四川大学、西北大学、西南财大等著名高校合作每年都选拔一批技术和管理骨干攻读EMBA、MBA、化学工程硕士、国际贸易硕士等。

                (二)关注员工的发展,也是关注企业的发展,公司比较重视员工职业通道建设,帮助为员工设计好职业生涯,目前公司除传统的行政通道外,根据业务领域和工种情况,设置了不同专业领域、不同层级的职业通道,比如科技领域,有科技骨干、公司级科技带头人、集团公司科技带头人等,对这些不同等级职业通道的人员可享受与行政相对应的待遇水平,让从事专业工作的人员也能从职业发展中看到希望。

                八、公司新进大学生的相关制度

                为规范新进大学生的管理,尽快提升其工作能力和职业素养,目前公司制定了新进大学生培养管理制度、领导联系人才制度、新进大学生管理办法、内训师管理等制度。这些制度包括入职测试、合同签订、入职前培训、试用、入职指导、考核、薪酬与福利、定岗、聘任等。

                九、公司环境与交通

                公司总部位于成都锦江开发区,泸州生产基地和研发中心在泸州龙马滩区高坝、西安生产基地在西安市户县余下镇、襄樊525泵业公司在襄阳市、江西生产基地在江西泰和县、广州分公司在广州黄浦区。泸州生产基地与云、贵、重庆接壤,紧邻长江,离泸州机场仅20分钟的车程,有直通重庆、成都、宜宾的高速公路,西安基地离咸阳国际机场大约45分钟,与西汉高速公路比邻,交通便捷。泸州、西安、襄樊、江西生产基地周边均有丰富的旅游资源,蜀南竹海、兴文石林、兵马俑、华山、太白山、武当山、井岗山等是比较著名的风景区,特别是四川的饮食文化更是世人知晓。

                所属类别: 招聘岗位

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